Les concours PS et CTPS 2023 sont ouverts.
Les inscriptions auront lieu entre le 18/10 et le 18/11⚠️ MODIFICATION inscriptions repoussées au 2 décembre !
Le nombre de postes n’est pas encore connu. Mais depuis notre rapprochement avec l’Education nationale, nous ne subissons plus de réductions d’effectifs. 
Le projet de loi de finances 2023 permet donc le remplacement de tous les départs en retraite. Cela signifie que les recrutements de l’an prochain devraient être relativement proches de ceux de cette année.
On peut donc espérer au moins une cinquantaine de postes de PS. Pour les CTPS, l’estimation est plus délicate, mais on peut supposer que le concours ne serait pas ouvert pour moins d’une dizaine de postes.
Pour en savoir plus :
 
CONCOURS PS
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Le SNAPS était réuni cette semaine à l'ENSA - Ecole Nationale de Ski et d'Alpinisme, pour débattre des mandats forts à porter.
Des échanges nourris et passionnés avec les collègues membres du Conseil national et secrétaires régionaux de métropole comme des Outre-mer. Un grand merci aux collègues de l'ENSA pour leur accueil ! 🤗
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La DGRH a mis le feu aux poudres mardi après-midi lors du CTM J&S en refusant une énième fois la présence du cabinet de la ministre des Sports. Trop c’est trop ! L’absence du politique empêche de résoudre les dysfonctionnements de la gestion RH ou d’évoquer l’avenir du ministère.
Tandis que le SNAPS, l’UNSA-Education et les autres OS demandaient depuis des mois cette présence, nous n’étions pas entendus et avons donc quitté la table des négociations, avec les autres organisations syndicales. Seul le SGEN-CFDT était prêt à siéger dans ces conditions.
La matinée était dédiée au CTM-CHSCT, où le SNAPS a dénoncé le manque de transparence récurent de l’administration et les multiples problèmes qu’il va enfin falloir résoudre, quels que soient les résultats de l’enquête « ANACT » (Agence nationale pour « l'amélioration des conditions de travail ») en cours, retrouvez le compte-rendu du SNAPS en PJ.
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Le SNAPS s’est toujours battu pour que nos indemnités soient à la hauteur de l’expertise des PTP et de leur investissement dans leurs missions. Entre 2013 et 2020, la DRH des ministères sociaux a tout fait pour geler nos indemnités. Le rapprochement avec l’Education nationale change la donne.

La dernière augmentation du taux de référence de nos indemnités de sujétions date de 2016 (arrêté du 30 décembre 2016). Le ministre Patrick Kanner avait accepté in extremis une revalorisation. Le DRH des ministères sociaux de l’époque, Joël Blondel, qui voulait alors nous imposer le RIFSEEP[1], n’avait pas apprécié. En guise de rétorsion, il avait gelé le montant des crédits délégués aux chefs de service pour financer nos indemnités. Résultat : le relèvement de ce taux n’avait pas eu d’incidence sur nos rémunérations. Et depuis, plus d’évolution…

A plusieurs reprises, depuis la création du RIFSEEP en 2014, la DRH des ministères sociaux a tenté de faire adhérer les corps de PTP à ce dispositif indemnitaire. Le SNAPS s’y est toujours opposé. L’application doctrinale du RIFSEEP souhaitée alors par cette DRH comportait trop d’effets négatifs pour les PTP. Le principal consistant en un changement de régime indemnitaire mais à enveloppe constante, ce qui aurait amplififié les inégalités de traitement.

Le rapprochement avec l’Education nationale nous a fait sortir d’une forme d’ostracisme dont nous étions victimes. Depuis plusieurs mois, le SNAPS échange avec l’administration sur ce sujet. Alors que le « Grenelle de l’Education » a ouvert de nouvelles opportunités, nous travaillons pour que tous les PTP puissent en bénéficier pleinement et équitablement.

La publication du projet de loi de finances approche. Il est essentiel que nous soyons enfin entendus !

 

[1] Régime indemnitaire tenant compte des fonctions, des sujétions, de l'expertise et de l'engagement professionnel

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